In einem sind sich alle einig: Lebenslanges Lernen ist ein Muss – vor allem in der Arbeitswelt, sonst verliert man den Anschluss.

Ganz gleich, welches Thema in Ihrer Organisation gerade Vorrang hat: Ich stelle mich von Anfang bis Ende präzise darauf ein, indem ich …

• den Qualifizierungsbedarf aus verschiedenen Perspektiven beleuchte.
• ein Lernkonzept erstelle, das wissenschaftlich fundiert und praxisnah ist.
• innovative Arbeitsmethoden einsetze, zum Beispiel professionelle Seminarschauspieler, Telefontrainingsgeräte und erfahrungsorientierte Lernprojekte.
• die Führung im Rahmen von Transferkonferenzen über Lerninhalte, umsetzungsrelevante Diskussionen und weiteren Entwicklungsbedarf informiere.
• den Teilnehmenden in unterschiedlichen Formaten individuelle Transfercoachings oder Transferworkshops anbiete.

Hier können Sie nachlesen, wie Kunden meine Trainings erleben.

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